Ihr Aufgabengebiet

• Sie sind verantwortlich für die disziplinarische und fachliche Führung und Entwicklung der Personalreferenten*innen und Personalsachbearbeiter*innen sowie für alle operativen Personalprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (von der Personalbeschaffung, des Bewerbermanagement, der Personaladministration, bis zum Austritt).
• Die Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, die Mitwirkung bei der Digitalisierung sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien in Ihrem Verantwortungsbereich ergänzen Ihr Aufgabengebiet.
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen, gemeinsam mit PER-PS, sowie für die Identifikation und Analyse von Trends und der Ableitung entsprechender Maßnahmen.
• Die Gestaltung und Aktualisierungen betrieblicher Regelungen und Vereinbarungen für die gesamten Standorte der BGE sowie die vertrauensvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Darüber hinaus verantworten Sie das Personalreferentenmodell und dessen Weiterentwicklung sowie die Einhaltung und Förderung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die unterstellten Mitarbeitenden.

Ihre Erfahrung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Langjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner/Referent*in Arbeitsrecht, als Gruppenleitung Personal oder in einer vergleichbaren Position in tarifgebundenen Unternehmen ergänzen Ihr Profil.
• Sie verfügen über langjährige Führungserfahrung, Erfahrung in der standortübergreifenden Zusammenarbeit in komplexen Strukturen und mit Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen.
• Erfahrung im Umgang mit Transformationsprozessen, mit der Digitalisierung von Personalprozessen und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement runden Ihr Profil ab.

Sie überzeugen

• mit guten Kenntnissen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie der gängigen Personaladministrationssysteme, insbesondere SAP, und Digitalisierungkenntnissen.
• mit einer ausgeprägten Führungskompetenz und Kommunikationsstärke.
• mit einer strukturierten Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Eigenintiative und einem ausgeprägten Organisationstalent.
• mit einem souveränen Auftreten sowie einem hohen Maß an Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit.

Unser Angebot

• Ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub, Vergütung auf Basis von Haustarifverträgen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Erhöhter Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung